制度展延，問題依舊

“最低薪制展延1年”再次印證了政府朝令夕改的一貫作風，在制度成為法令後才作出“頭痛醫頭、腳痛醫腳”的危機處理，本末倒置。星洲日報《點評500》稱之為“不湯不水的怪胎”既一針見血又見怪不怪。 國內數十萬中小企業經過一番折騰後，終於獲得政府的關注和“體恤”。內閣決定放寬制度落實並允許有財務困難者展延至明年。猶如惡夢初醒的業者總算鬆了一口氣。然而，從桎梏根源觀之，問題是否已一勞永逸、迎刃而解呢？答案肯定是個大大的“不＂字。 不難看出，政府的舉措充其量是把火藥庫的信管增長，而非拆除。等於說：僱主在“惶惶不可終日”一年後依然回到“頭痛”原點。故此，政府的當務之急不僅是把政策展延而是作出徹底檢討。 這是我的一些看法： 對我國當前經濟情況而言，外勞和本地人同工同酬只是個不著邊際的理想。不是不好，問題是我們有“打腫臉皮當胖子”的條件嗎？當然，我堅決反對僱主不合理的剝削行為，但政府何不索性讓市場供需定律來定奪？這不是自由職場的基本概念嗎？再說，提昇外勞人力成本的負面影響有二： 一、嚴重打擊國內數十萬家中小企業的競爭力。有人說，水漲船高，貴來貴賣，僱主何必嘖怨？說得輕鬆，但請問那些簽了長期買賣合同的公司該怎麼辦？ 二、增加外勞的酬勞根本不能刺激他們在我國的消費。他們將把“額外收入”統統寄回家鄉。一般估計，我國當前在這方面的外匯流失每年高達70億令吉；一旦落實最低薪金制，外匯的流失絕不下140億。這就是我們維護外勞“基本人權”的代價。值得嗎？ 財務困難者提出申請一事，令人納悶。想想看，假設全國有20萬家中小企業提出申請的話（哪有老闆傻到不提出申請的道理？），又假設每份申請書得經過 3星期稽查（稽查工作總不能草草了事吧？），再假設政府聘請了500名全職稽查師處理的話，大功告成也要23年時間。你不認為荒謬嗎？ 要根本解決問題，官員們必須走出冷氣房，捲起衣袖、收起領帶，到工業現場多作瞭解。閉門造車不外是個死胡同。我建議政府在實施最低薪金制前，向中小企業伸出援手。全力為他們頒發撥款（撥款免還）和低息貸款，多方面改進他們的設備和作業模式。逐漸減少動用勞動力的同時，也把生產力提昇。這概念不難理解即：把目前勞動密集工業機械化；把機械化工業半自動化；更把半自動化工業自動化。加強培訓工作，把本地非技術員工訓練為半技術員工；也把半技術員工進一步塑造為技術員工。用人少、生產力高才是上上之策：它治標又治本，何樂不為？ 在上世紀70年代，我國的輝煌成就成為鄰國典範（連韓國都羨慕我們）。在他們眼中大馬是天府之國。如今，印尼、泰國、越南等已經迎頭趕上。連封閉多年的緬甸都對我們虎視眈眈。要與他們在國際間爭一日長短，虛有其表的花拳繡腿已不受用，對症下藥的真刀真鎗才是制勝之道。 （星洲日報／言路‧作者：謝明意）2013-02-28 08:04