公務員兼職行不通

大馬公務員的懶散態度使人民叫苦連天。公務員發奮圖強攜手重塑一個充滿活力的祖國是人民的殷切期望。然而，跡象顯示，這個意願恐難實現。人力資源部長蘇巴馬廉向總檢察署建議修訂勞工法令，批准公務員兼職，計劃將在6月落實。看來人民得作好心理準備，面對公務員效率不彰帶來的困擾。讓我從以下3個角度作泛泛評估：

一、專業管理的唯一酬勞準則是：待遇多寡只根據員工的能力和貢獻而不是他們的需要。否則資源被糟蹋、機構被拖垮。“各盡所能，各取所需”是共產主義思想核心，它和自由市場經濟的“各盡所能、各取所能”觀念南轅北轍。說實話，大馬沒有面面俱到的本錢，更沒躍升為慈善國的條件。

二、員工的忠心是機構最大的無形資產，假若容許公務員兼職，誰是他們首要忠心對象？還有，若遇到利益衝突，他們如何兩全其美秉公行事？無庸置疑，這舉措已嚴重扭曲人力資源正常運作的意識形態，後患無窮，可以未卜先知，工作效率必進一步惡化。

三、公務員目前的工作態度尚且這般敷衍塞責如：重要文件失蹤、升斗市民頻碰釘子、員工肆意曠工等。以此類推，若兼職計劃落實，後果更難以想像。

公務員待遇差強人意是不爭事實，主要原因是人數過於龐大。積極的解決策略是藉先進科技、簡易作業流程和高素質員工，三管齊下逐漸瘦身：既能對症下藥且無須加重納稅人負擔。反觀台灣僅憑60萬公務員竟把它打造成亞洲經濟小龍。相比之下，大馬120萬人何以需要龐大的公務員？

以下情節出於虛構如有雷同純屬巧合：某君往衙門會見預約官員，不料官員爽約。值班員深表歉意，他說：“官員的兼職公司旺季加班，被迫臨時告假，他囑咐你10天後再來辦理。為了安撫舟車勞頓，公關部贈與特惠固本，請到樓下冷氣食堂享受免費冰凍拉茶。謝謝合作。”

公務員兼職，倘若出現上述情節，老百姓要如何應對？